Figure 2. Illustration du nombre de répondants et répondantes éprouvant des symptômes affectant le larynx et la voix ou ayant des préoccupations par rapport à leur santé vocale.

Les analyses ont aussi permis d’identifier des facteurs de risque associés aux symptômes de troubles de la voix. Du côté des facteurs personnels, le nombre de symptômes souvent ou très souvent éprouvés, de même que la fréquence des symptômes, étaient plus élevés chez les femmes, les personnes ayant un problème respiratoire, du reflux gastrique ou un problème d’audition. Le fait d’avoir des allergies saisonnières ou à la poussière était aussi associé à un risque plus grand d’éprouver certains symptômes. Du côté des facteurs environnementaux, le fait de travailler dans un milieu bruyant (avec bruit de fond en continu ou des personnes qui parlent en arrière-plan) ou de travailler avec des enfants d’âge préscolaire augmentait le risque d’éprouver certains symptômes de troubles de la voix. Un plus grand nombre d’années d’expérience de travail était au contraire associé à un risque légèrement moins élevé d’éprouver certains symptômes. 

Ces résultats contribuent à identifier les facteurs de risque pour le développement des troubles de la voix. Ces connaissances sont importantes pour développer des programmes de prévention et de sensibilisation aux troubles de la voix. Par exemple, une mesure préventive à mettre en place serait de réduire les sources de bruit ambiant. Cette mesure peut entraîner une diminution de l’intensité vocale des travailleurs et travailleuses et ultimement diminuer le risque de développer des troubles de la voix. 

Concernant les connaissances au sujet de la santé vocale, le sondage a révélé qu’une grande majorité de répondants et répondants n’avaient jamais reçu d’information sur les troubles de la voix au cours de leur formation académique (94,6 %) ou de la part de leur employeur (97,6 %). D’ailleurs, seulement 36,4 % connaissaient au moins une méthode pour protéger leur voix et moins de la moitié (47,7 %) savaient quels professionnels de la santé peuvent traiter les troubles de la voix. Ces résultats mettent en lumière un besoin énorme de formation au sujet de la santé vocale chez les personnes utilisant leur voix au travail. Une meilleure formation des employeurs et employeuses pourrait également être bénéfique. En effet, moins de 10 % des répondants et répondantes ont mentionné que leur employeur mettait en place des mesures préventives au développement de troubles de la voix (utilisation d’un amplificateur vocal, pièce insonorisée, réduction du nombre de personnes dans les groupes). De plus, bien que 71,4 % des personnes ayant répondu au sondage étaient d’avis qu’un problème de voix était une raison valable de prendre un congé de maladie, seulement 25 % pensaient que leur employeur serait d’accord avec cette affirmation. Ainsi, les employeurs et employeuses pourraient ne pas être conscients des conséquences des troubles de la voix et des moyens de les prévenir. 

Il faut maintenant penser à réaliser des études empiriques pour documenter de façon plus objective la prévalence des troubles de la voix chez les personnes utilisant leur voix comme outil de travail afin de valider nos résultats et de les étendre à d’autres travailleurs et travailleuses qui utilisent leur voix comme outil de travail. 

Finalement, notre étude souligne un besoin criant de formation au sujet de la santé vocale, une situation dénoncée depuis longtemps par les spécialistes de la santé vocale. Nous espérons que nos résultats contribueront à sensibiliser les décideurs et les institutions académiques à mieux outiller les travailleurs et travailleuses.